职责描述：
1、根据公司发展战略，储备战略性人才，做好人员净需求分析，满足公司整体基本的用人需求；
2、负责人员招聘工作的具体实施，负责公司招聘渠道拓展与维护；
3、负责人才测评与人员甄选，做好人才梯队建设，包括人才思想动态、业务能力、工作态度、可塑性、成长性、耐力、抗压抗挫力、年富力等各方面进行综合评价；
4、根据上级要求，拟定薪酬福利制度、方法，并经批准后执行，结合行业、区域、人员薪酬变化趋势及特点，提出改进性方案，实施及办理薪酬福利，包括工资、社保、医保、公积金等事项；
5、负责人员考勤、考核、奖金的监督及修正，入职资料审查及校验，入职相关手续的签订，劳资纠纷的防范及处理，员工档案资料的生命周期管理；
6、负责公司员工培训需求的搜集整理、汇总，对培训需求进行整体判断分析，对标同行业、岗位，对人员的培养方向进行把控；
7、负责人事相关档案的管理，包括劳动合同、员工资料、培训、入职、离职、调岗、薪酬、社保、医保、公积金等相关资料的存档与管理。

任职要求：
1、人力资源类或管理类专业；
2、3年相关工作经验；
3、熟悉人力资源相关模块，并灵活运用；
4、有制造业企业相关工作经验优先；
5、有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识；
6、能够熟练使用办公软件；
7、熟练使用关于社保、医保、公积金等相关操作系统；
8、对人事管理工作有娴熟的处理技巧。