岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、至少两年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;
熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
职位描述:
1、负责公司人力资源工作(人事管理、人才选拔等);
2、负责建立并完善公司的人才库及人员编制;
3、完成人力报表的整理与分析,做好各项人力资源管理统计报表等工作;
4、参与面试流程优化,提升招聘效率;
5、负责收集各类招聘信息,并通过各种渠道进行招聘,提高招聘效果;
6、负责简历筛选、面试安排和接待;
7、负责员工入职登记,新员工培训;
8、负责协助完成公司年度预算及人员绩效评估工作;
9、完成领导交办的其它事宜。
职位要求:
1.大专以上学历,专业不限;
2.1~3年相关岗位经验;
3.良好的沟通能力、学习能力以及抗压能力;
4.具有团队协作精神和良好的职业道德素养。