岗位职责:
1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求
2、收集各项目部组织架构,并确认审核
3、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施
5、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析
6、协助商务部进行新项目人工成本报价
7、员工关系维护,员工面谈处理
8、员工考勤记录,绩效考评推进落实
9、入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理
10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理/工商管理/心理学相关专业,3年以上相关岗位经验学历可放宽至大专
2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策
浙江海德曼智能装备股份有限公司成立于1993年,公司拥有各种进口高精度生产加工及尖端检测设备、全天候恒温恒湿精加工与装配的数字化车间及半精加工设备车间。公司生产车间都已安装中央空调,以保障员工有舒适的工作环境。公司主要生产:高端精密数控机床、工业机器人、成套自动化生产线、普及型数控机床等,年产各种高精数控车床、普及型中端数控车床5000多台套,产品畅销全国及欧美亚等洲30多个国家,是国家重点数控机床生产企业。海德曼以数控机床的研发创新、产品普及、成套服务为己任,以其高质量的产品和快速的售后服务在机械行业享有盛誉,曾先后获得 全国用户满意产品 、 全国质量十佳 、 国家重大专项 、 中国机床行业春燕奖 浙江名牌产品 、 浙江省著名商标 、 台州市政府质量奖 等荣誉。是 浙江制造 -——-精密数控车床与切削中心的标准起草单位。海德曼是国家级高新技术企业,拥有省级高新技术企业研究开发中心、行业中资深的技术研发人才队伍和高效的管理团队,并且在上海成立研发中心基地,公司具有强大的 核心关键功能部件自主研发、制造 能力;公司拥有多项发明专利,并长期同多所高校开展合作,与高校合作的 数控机床动态误差分析关键技术与应用 项目获得教育部科技进步一等奖;高精度车削柔性制造系统入选浙江省重点领域首台(套)产品。