职责描述：
1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施；
2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
3、培训管理：培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训；
4、企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
6、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

岗位职责：
1、3-5年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5、协助总经理进行员工管理，并且能良好的统筹公司内部人员管理规范。